カスタマーハラスメント基本方針

1. はじめに

当グループは、すべての従業員が心身ともに健康で、尊厳を保ちながら安心して働ける環境を確保することを目的として、本方針を定めます。従業員一人ひとりが安心して力を発揮できることで、お客様に対してより良いサービスを提供できると考えています。

なお、本方針は、お客様からの正当なご意見やご要望、商品・サービスへの建設的なご指摘を拒むものではありません。お客様の権利を尊重し、誠心誠意対応いたします。その上で、カスタマーハラスメントに対しては、従業員個人の問題とせず、会社として組織的かつ毅然と対応してまいります。

また、当グループの従業員がお客様やお取引先様の従業員の皆様に対してハラスメント行為を行うことのないよう、教育・研修を徹底し、すべての関係者の皆様と健全な関係を築いてまいります。

2. お客様の正当な権利の尊重

本方針の運用にあたり、お客様の正当な権利を不当に損なうことのないよう最大限配慮します。当グループの至らない点が不満を招く一因となりうることを認識し、商品・サービスに関するご意見やご要望は、業務改善に繋がる貴重なものとして真摯に受け止め、適切かつ迅速な対応に努めます。

また、消費者基本法や障害者差別解消法、認知症基本法の趣旨に基づき、多様なお客様の権利や特性を踏まえた対応を行います。

3. お客様へのお願い

当グループは、すべてのお客様と良好な信頼関係を築き、ご満足いただける商品・サービスの提供に誠心誠意努めております。この関係をより良いものとして維持するため、お客様におかれましても、当グループの従業員一人ひとりの人格を尊重し、その言動にご配慮いただけますよう、心よりお願い申し上げます。

お客様の言動が当グループの定めるカスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、従業員の尊厳と安全な職場環境を守るため、必要に応じて以下のような措置を段階的に、又は状況に応じて講じる場合がございます。

• 事実確認のための録音・録画の実施
• ハラスメント行為の中止のお願い及び警告（警告文の発出を含む）
• 商品・サービスの提供や進行中の商談の中止
• （店舗等の場合）店内からのご退去のお願い及び今後の入店禁止
• 悪質な場合の警察への通報
• 弁護士等への相談の上での法的措置

4. 当グループにおけるカスタマーハラスメント

当グループにおけるカスタマーハラスメントとは、労働施策総合推進法及び厚生労働省の指針の内容に基づき、以下の3つの要素をすべて満たす言動を指します。

5. 具体的なカスタマーハラスメント行為

以下に挙げる言動は、当グループの定めるカスタマーハラスメントに該当する可能性があります。あくまで例示であり、これらに限定されるものではありません。個別の事案については、前章の定義に基づき総合的に判断します。

（1）要求の内容が妥当性を欠く言動

• 商品・サービスに瑕疵や過失が認められない場合での、金銭補償や商品交換の要求
• 当グループの商品・サービスとは関係がない要求（性的な要求、従業員のプライバシーに関わる要求を含む）

（2）要求を実現するための手段・態様が不相当な言動

• 身体的な攻撃：殴る、蹴る、物を投げつける、唾を吐きかける等の暴行・傷害行為、わざとぶつかる行為
• 精神的な攻撃：脅迫、名誉棄損、侮辱、人格を否定するようなひどい暴言、多数の人がいる前で従業者の名誉を傷つける言動、性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な言動等
• 威圧的な言動：大声を出す、机を叩く、従業員をにらみつける等の威圧的・恫喝的な言動、従業者の話を遮る等高圧的に要求を主張すること、反社会的な言動
• 差別的な言動：人種、国籍、性別、性的指向・ジェンダーアイデンティティ等に関する差別的な発言

（3）要求を実現するための手段・態様が不相当な行動

• 拘束的な行動：正当な理由なく長時間にわたり居座る、電話を継続する、退去を求めても応じない（不退去）
• 威嚇・脅迫的な行動：制止を無視した不必要な撮影・録音・録画、SNSへの書込み等の脅し、マスコミへの暴露等をほのめかした脅し、危害を加えることをほのめかした脅し等
• SNS等インターネット上への書込み・掲載
• 執拗な（繰り返される）言動：合理的な理由なく同じ要求やクレームを何度も繰返す、当初の話からのすり替え、揚げ足取り、執拗な責め立て、特定の従業員につきまとう等のストーカー行為
• 従業員個人への攻撃・プライバシー侵害：従業員の容姿や服装についての中傷、氏名・写真・映像等の無許可撮影・録音、個人を特定できる情報や事実に基づかない誹謗中傷の投稿
• 性的な言動や接触：わいせつな言動やつきまとい、食事やデートへの執拗な誘い等
• 優位な立場にいることを利用した暴言や特別扱いの要求：著しく高額な金銭補償、従業員には対応不可能な要求、過度な謝罪の要求等
• 土下座、謝罪訪問の要求：正当な理由なく、土下座や従業員の自宅への謝罪訪問等を要求すること

6. カスタマーハラスメントへの対応

当グループは、カスタマーハラスメントが発生した際、何よりも従業員の安全と尊厳を守ることを最優先とし、組織として以下の対応を行います。

◆ 発生時の現場対応

• 従業員の安全確保：暴力行為や威圧的な言動が見られる場合には、速やかに当該従業員を現場から引き離す等、身体的・精神的な安全確保を最優先します。必要に応じて警察へ通報します。
• 組織的な対応：状況に応じて従業員一人に負担をかけることなく、上長や複数の従業員が連携して対応し、会社として責任をもって対処します。
• 状況の正確な把握：お客様のご主張と現場の状況を正確に把握するため、必要に応じて記録を行い、後の確認・対応に備えます。記録にあたっては、関係者の個人情報保護に十分配慮し、適切に取り扱います。

◆ 発生後の対応（事実確認とお客様への対応）

• 迅速かつ客観的な事実確認：相談窓口や担当部署が中心となり、従業員への聴取、記録の確認、第三者（他の従業員やお客様）の証言等をもとに、客観的かつ迅速に事実を確認します。
• 毅然とした対応：カスタマーハラスメントに該当する行為については、中止を求めます。特に悪質と考えられる行為については、商品・サービスの提供拒否、退去要請、今後の取引停止、警告文の発出等の措置を講じます。必要に応じて、警察や弁護士への相談等、法的措置を検討します。

7. ハラスメント未然防止のための取り組み

当グループは、お客様から寄せられる正当なご意見やご要望を、サービス改善に欠かせない大切な機会と考えています。一方で、初期対応が不適切であれば、お客様の不満を増幅させ、結果としてカスタマーハラスメントに発展するおそれがあることも認識しています。

• 傾聴と共感：お客様が何にお困りで、何を求めているのかを正確に理解するため、丁寧に耳を傾け、共感をもってお話を伺います。
• 適切な初期対応：言葉遣いや事実確認の要点等、クレーム初期対応に関する教育・研修を定期的に実施します。
• 事実に基づく誠実な対応：状況を正しく把握した上で、当グループに過失がある場合は真摯に謝罪し、規定に基づく適切な対応を迅速に行います。その場で判断できない場合は、確認の上であらためてご連絡します。
• 対応プロセスの改善：いただいたご意見や対応事例を社内で共有・分析し、商品・サービスだけでなく、お客様対応プロセス全体の継続的な改善にいかします。
• 他者への加害防止：当グループで働くすべての者が、他の事業主の雇用する労働者に対してカスタマーハラスメントを行わないよう、必要な注意を払うための啓発活動に努めます。

8. お取引先様との連携について

当グループは、お取引先様を事業における重要なパートナーと考えており、相互に尊重し合える健全な関係の構築に努めています。サプライチェーン全体でカスタマーハラスメントを防止するため、以下のとおり連携してまいります。

• 相互尊重と健全な関係の構築：当グループの従業員が、お客様やお取引先様の従業員の皆様に対してハラスメント行為を行うことのないよう、教育・研修を徹底します。事実が確認された場合には、就業規則等に基づき厳正に対処します。
• 誠実な連携対応：お取引先様から、カスタマーハラスメントに関するご相談や事実関係の確認について協力のご依頼があった際には、真摯に受け止め、迅速に対応するよう努めます。
• 公正な関係の維持：ご相談や協力依頼があったことを理由として、お取引先様との契約を見直す等、不利益な取扱いを行うことは一切ございません。
• フリーランス・業務委託の方への配慮：当グループで就業するフリーランス等の皆様に対しても、当グループの従業員と同様に、カスタマーハラスメントから保護し、必要に応じて適切な対応を行うよう努めます。